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WHAT’S NEW
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2026.04.02
- 労働法改正
再度の整理として – 4月2日以降今年度施行予定の改正労働法情報まとめ
改正法情報の整理の第2弾は、4月2日以降の労働法改正関連情報を纏めてみました。 1.ハラスメント関連 - 10月1日からまずは、各社からのお問い合わせも多いハラスメント関連からとなります。ハラスメ…
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2026.03.31
- 労働法改正
- 実務シリーズ
再度の整理として – 4月1日から施行される改正労働法情報まとめ
1.労務関連情報の公表の拡大① 301人以上規模 女性管理職比率の公表② 101人~300人規模 男女間賃金差異と女性管理職比率の公表なお、従業員規模100人以下は努力義務となっています。 202…
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2026.03.27
- 労働行政の動向
雇用調整助成金の振り返り – 3月23日付 厚生労働省報告書「緊急時における雇用調整助成金の在り方について」
コロナ期の雇用調整助成金は、コロナ感染防止のために政府が緊急事態宣言を発出し、また休業を要請するという前例のない状況に対応するため、2020年2月から3月にかけて調整金の受給要件の見直しを行い、最終的…
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2026.03.27
- お知らせ
2026年ゴールデンウイーク休業のご案内
平素は格別のお引き立て頂き誠に有難うございます。 PMPのゴールデンウィーク休業日につきまして、以下ご案内申し上げます。 4月25日(土)~ 4月29日(水)並びに5月2日(土)~5月6日(水) …
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4月からの改正労働法関連 – 雇用保険料の引下げ
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2026.03.06
4月から治療と就業の両立支援の “努力義務” (令和8年厚生労働省告示第28号)がスタートします!
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2026.03.06
最高裁から差し戻しとされた名古屋自動車学校事件の高裁判決
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2026.03.04
4月から101人以上の企業は女性管理職比率、101人以上300人までの企業はさらに男女間の賃金差異の公表義務がスタート
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2026.02.27
2026年賃上げの動向
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2026.02.26
4月(給与からの控除は5月)からの、子ども・子育て支援金
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「高年齢者労災防止指針」が示すもの – 個別健康配慮型マネジメントへの転換 –
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2025年人事・労務に関する経団連調査結果
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2026.01.15
裁量労働制 – 厚生労働省 労働政策審議会労働条件分科会での議論から –












