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WHAT’S NEW
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2026.07.16
- 労働法改正
- 実務シリーズ
８月１日から、産業医の辞任等に関する報告が義務化
これまで、常時50人以上の労働者を使用する事業場は、産業医を選任した場合、その旨を報告する必要があるとされていましたが、この規定が改正され、令和８年８月１日以降、選任の場合に加え、辞任、解任又は退任の…
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2026.07.15
- お知らせ
夏季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。弊社は2026年8月8日（土）から17日（月）- 営業日としては5営業日、8月10日（月）・12日（水）・13日（木）・14日（金）・17日（月）…
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2026.07.10
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
最低賃金 – 発効日を操作し負担軽減ですか？！
毎年都道府県別に決定されている最低賃金ですが、決定された最低賃金がいつから発効するのか？は、① 法定発効と ② 指定日発効の２種類が定められています。賃金法第14条第２項では、「公示の日から 起算して…
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2026.07.05
- お知らせ
更新：『ハマの労務コンサル短信』No.41 改めて国民年金第３号被保険者制度を考える
弊社代表の鈴木が、月間人事マネジメント（発行 ㈱ビジネスパブリッシング）にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。発売日の１か月後になりますが、こちらの記事をPMP Newsに掲載してまいります。是…
PMP Premium Newsについて
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これからの人事に大切な情報を豊富な実例を紹介しながらわかりやすく解説します。
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2026.06.29
早くも腰砕けの労働市場改革！ – 日本成長戦略会議 労働市場改革分科会とりまとめが６月２日に公表
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2026.06.24
最近の労災請求は、精神障害、また50歳以上の脳・心臓疾患が増加 – 厚生労働省 過労死等防止対策推進協議会の議論から
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2026.06.19
成年後見制度が変わります ‐ 民法改正法案が成立
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2026.06.08
ハラスメント、今注意すべき事項 その４ – 厚生労働省発表カスハラ等のQ＆Aからの抜粋
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2026.06.05
今年の賃上げ（第１回集計結果） – 経団連からの発表
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2026.06.03
10月から社宅の現物給与額の取扱が変更 – 来年１月の月変による社会保険料負担増の可能性も?
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2026.06.01
10月１日からのカスハラ＋求職者等へのセクハラ関連 その３ – 求職者等セクハラのQ＆Aの主要ポイントを纏めました
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2026.05.29
10月１日からのカスハラ＋求職者等へのセクハラ関連 その２ – カスハラのQ＆Aの主要ポイントを纏めました。
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2026.05.21
10月１日からのカスハラ＋求職者等へのセクハラ関連 その１ – ４月24日、厚生労働省がリーフレットを作成しました。
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2026.05.18
“安全大国”日本の盲点 – ILO155号条約批准の意味