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WHAT’S NEW
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2026.02.27
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
2026年賃上げの動向
今年度春闘もいよいよ山場を迎えつつあります。 １月末に、連合と経団連との間で春季労使交渉を巡る諸課題をテーマとした意見交換会がありました。そこでは、2023年、24年、25年と３年にわたる賃金引き上…
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2026.02.26
- 労働法改正
- 実務シリーズ
４月（給与からの控除は５月）からの、子ども・子育て支援金
少子化対策の抜本的強化として、子育て世帯を支える新しい分かち合い・連帯の仕組みとして、 少子化対策に受益を有する全世代・全経済主体に、医療保険の保険料とあわせて、令和８年度から拠出が始まる新制度となり…
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2026.02.24
- 労働法改正
- 実務シリーズ
「高年齢者労災防止指針」が示すもの – 個別健康配慮型マネジメントへの転換 –
2026年２月10日付で厚生労働省より公表された 「高年齢者の労働災害防止のための指針」 が、本年４月１日より適用されます。本指針は、製造業・建設業・運輸業など、いわゆる現場系業種を想定した具体例が多…
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2026.02.05
- お知らせ
更新：『ハマの労務コンサル短信』No.36 帰国した外国人社員への給与支払いについて
弊社代表の鈴木が、月間人事マネジメント（発行 ㈱ビジネスパブリッシング）にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。発売日の１か月後になりますが、こちらの記事をPMP Newsに掲載してまいります。是…
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2026.02.04
2025年人事・労務に関する経団連調査結果
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裁量労働制 – 厚生労働省 労働政策審議会労働条件分科会での議論から –
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2026.01.09
PMPホームページ リニューアルおよび新ニュースサイト開設のお知らせ
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2025.12.19
PMPから年末年始のご挨拶 Seasons Greetings PMP
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2025.12.12
年末調整作業を直撃！ – 国税庁発 “通勤手当の非課税限度額の改正”
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2025.11.25
カスタマーハラスメントの施行日が2026年10月1日に決定される見込みです
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2025.11.13
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その5 措置義務の解釈など – 改正育児休業法関連
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2025.11.07
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その４ ３歳未満の子を持つ従業員の情報 – 改正育児休業法関連
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2025.11.06
昨年度の、セクハラ・パワハラ、有期雇用者等の同一労働同一賃金、育児休業・介護休業の労働行政の指導結果 – 全国の労働局雇用環境・均等部の是正指導状況
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2025.10.15
厚生労働省内での “女活” の議論