PMP ニュース

中小企業対象 – 介護離職防止支援の助成金(新型コロナウイルス対応特例)が新設されました -新型コロナウイルス対応 #43

厚労省では予てより職業生活と家庭生活の両立を支援するための助成金を用意していますが、その内の中小企業を対象とする介護離職防止支援の助成金を、今般、新型コロナウイルス感染症対応特例として新たに設計しましたのでお知らせします…
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妊娠中の女性社員向け – 休暇取得支援助成金の創設(ただし適用は5月7日からという遡及扱い!) –  新型コロナウイルス対応 #42

5月8日付PMP News Letter「妊娠中の女性社員への配慮(5月7日付) 新型コロナウイルス対応 #28」にてご案内していました。 この度、これに関連して、医師等から新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置とし…
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速報 – 雇用調整助成金の上限額が改定 – 新型コロナウイルス対応 #41

二次補正予算も成立し、ようやく雇用調整助成金の上限額が15,000円に引き上げられることになりました。全体像を速報としてお知らせします。 1.助成額の上限額の引上げ及び助成率の拡充 (1)助成額の上限額の引上げ 1人1日…
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速報 – 雇用保険法の臨時特例“みなし失業手当”等 – 新型コロナウイルス対応 #40

現在、通常国会では新型コロナウイルス関連の第二次補正予算案が審議されています。 注目されている、みなし失業手当=企業を通さずに休業中の労働者が自ら申請できる「休業者向けの直接給付」に関する法案が衆議院を通過しました。これ…
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雇用調整助成金 迷走するオンライン申請 – 新型コロナウイルス対応 -#39

厚生労働省から新型コロナウイルスに関する企業向け情報については、先月5月29日以降これといった更新はありません。 この機会に、経営者や人事諸氏の関心の高い雇用調整助成金の、オンライン申請についてPMP所見を申し上げておき…
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雇用調整助成金FAQ改定版(5月28日現在) – ただし5月19日改定分の反映 - 新型コロナウイルス対応 #38

雇用調整助成金のFAQの改定版が発表されましたのでご案内致します。 5月28日付け改定ですが、ここで反映されているのは5月19日付けの20人未満の小規模事業者向け特例措置を中心とした改定に留まります。 皆さまの関心の高い…
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厚生労働省が所管する新型コロナ関連に各種支援一覧(5月27日現在) 新型コロナウイルス対応 #37

新型コロナウイルスに関しては、厚生労働省では様々な支援策が講じられています。支援策の種類も多く、加えて感染の拡大に伴い、支援内容が適宜変更されているため、全体像を把握する事が難しいのではないかと考えています。 厚労省は「…
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健康診断の実施期限を延長する場合は原則10月末までに – 厚労省企業向情報UpDate -(5月27日付) – 新型コロナウイルス対応 #36

新型コロナウイルス感染症に係る、厚生労働省から企業向けQ&Aが5月27日付で、マイナーチェンジがありましたので、お知らせいたします。 これまで安全衛生法第66条第1項に基づく健康診断(雇い入れ時の健康診断、定期健…
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速報 小学校等の臨時休業関連、保護者の休暇取得支援の助成金(5月26日付) 新型コロナウイルス対応 #35

新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の休業に伴い、保護者として子供の世話をしなければならない社員に対して、特別有給休暇(賃金全額支給)を取得させた場合の助成金が、この度改定される事となりましたので、速報としてご案内致し…
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派遣社員の取り扱い – 厚労省企業向情報UpDate (5月19日付) – 新型コロナウイルス対応 #34

5月19日付で厚生労働省の新型コロナウイルスの企業向けQ&Aが更新されましたのでご案内致します。更新されたのは「9 労働者派遣」です。 概要は以下の諸点です。 1.派遣先が新型コロナウイルスの影響により事業が立ち…
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速報 雇用調整助成金手続の大幅簡素化(5月19日付) 新型コロナウイルス対応 #33

雇用調整助成金の申請手続きがようやく、“大幅に”(厚労省言ですが??-PMP)簡素化されます。5月6日に緩和の概要に続く形で、5月19日夕刻に詳細が発表されました。主な内容は以下の通りです。 1.休業等計画届の提出不要 …
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職場におけるチェックリストの更新(5月14日付)新型コロナウイルス対応 #32

5月15日付 PMP News Letterで「業種別感染拡大予防ガイドラインの発表」をお知らせしていますが、同15日に厚労省労働基準局から「職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化について」と題…
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労災認定 – 業務による心理的負荷評価表の見直しの検討➡(続報)5月29日付正式決定 (基発0529第1号) – 6月からのパワハラ防止法の施行に伴い

6月1日(但し、中小企業は2022年4月1日)より改正労働施策総合推進法(以下「パワハラ防止法」とします)が施行され、パワハラの防止対策が企業義務となります。注: PMP News Letter 2020年2月18日 付…
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業種別感染拡大予防ガイドラインの発表 – 経団連発 オフィスにおける感染予防対策ガイドラインについて – 新型コロナウイルス対応 #31 内閣官房情報UpDate (5月14日付)

5月14日付、緊急事態宣言の一部解除に伴う経済活動の開始を踏まえて、同日付、内閣官房より、81業種の業種別ガイドラインが発表されました。https://corona.go.jp/prevention/pdf/guidel…
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労働保険年度更新手続の延長・労働保険料の納付猶予と雇用保険手続(受給期間)の延長 – 厚労省企業向情報UpDate(5月11日付)- 新型コロナウイルス対応 #30

1.新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、5月11日付で労働保険の年度更新の申告期限ならびに納付期限が延長されることが発表されました。(「労働保険料等に関する納期限等を延長する件」(令和2年厚生労働省告示第207号))…
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