カテゴリー: 労働法改正

PMP Newsでは、年度替わりの４月に始まる企業の人事に直接あるいは間接に関係するような法改正情報を順次発信していますが、本件もこの関連となります。 一昨年改正された個人情報保護法が4月1日から施行されます。 背景には…
Read more

本年４月と10月に順次施行される改正育児休業法等に関連して、厚生労働省が、育児休業等の際の法の定める経済支援をまとめていますので、ご紹介します。 育児・介護休業を取得する場合の保険料等の特別な取り扱いなどの全体像をまとめ…
Read more

改正育児休業法で来年４月から施行開始となる箇所の解説の２回目となります。 まず雇用環境の整備義務について説明します。 前号でご説明した妊娠・出産の申し出をした労働者に対する育児休業の個別周知・意向確認を行う前提条件という…
Read more

２回に分けて来年４月からの育児介護休業法対応についてご案内します。 今回は、妊娠出産を申し出た社員に対する個別の周知と意向確認の義務についてです。 １．対象となる社員 ① 来年４月以降に妊娠出産等の申し出があった社員が対…
Read more

今回の改正育児休業法は、来年4月、10月、再来年4月と３つの時期に施行されることになります。 まずは2022年に人事でやらなければならない作業内容とそのスケジュールを以下の通り纏めてみました。 なお、直近の改正育児介護休…
Read more

頭書の件は、PMP News ６月４日号で改正育児休業法の概要（下図を再びご参照ください）をお知らせした際の「６ 育児休業給付に関する所与の規定の整備（雇用保険法）」の「② 出産日のタイミングによって受給要件を満たさなく…
Read more

最近のPMP Newsで複数回ご紹介していますが、育児休業法が改正され、来年４月、10月、再来年４月の３段階に分かれて実施される事になりました。 この来たるべき法改正により、産後パパ育休など複雑な仕組みが新たに導入されよ…
Read more

育児介護休業法の改正については、これまでPMP Newsでお知らせしています。同じタイミングで、健康保険法・厚生年金保険法も改正されています。 育児休業関連では休業中の社会保険料免除要件が見直されており、これについてはP…
Read more

今年６月に改正された育児休業法の施行規則並びに関連する告示の改正が９月30日付けで厚生労働省から発表されました。前号に続く続報ですが、今回は来年10月１日からの施行分についてとなります。 来年10月施行開始の改正法内容の…
Read more

今年６月に改正された育児休業法（改正法は来年４月・10月、再来年４月の三段階で順次施行されます）の施行規則並びに関連する告示の改正が、この度厚生労働省から発表されましたのでご案内します。 なお、同法改正については、過去の…
Read more

９月から、労働者災害補償保険が改定され、次の方々が労災保険の特別加入の対象となります。 １． 自転車を使用して貨物運送事業を行う者 PMP注１:   コロナ禍で利用が拡大しているウーバーイーツの自転車配送者を念頭におくと…
Read more