PMP Premium News
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2022.12.14
- 労働法改正
- 実務シリーズ
障害者雇用促進法の改正 – 12月10日臨時国会閉会日に成立
12月10日に閉会した臨時国会では、厚生労働省関連法案をみると新型コロナウィルス関連で２本、それ以外には、障害者支援法等（障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等）の改正案が可決成立し、そこに障害者雇用促進法の改正も含まれています。 施行は2025年４月、まだ時間もあり、実務に対…
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2022.12.12
- 実務シリーズ
連合 来年度春闘の方針の決定
値上げラッシュがやまない昨今、各社人事処刑に置かれては、来年の賃上げがどうなるのか？ 頭を悩まされていることと拝察します。 12月１日連合は来年度の春闘方針を発表しました。 連合のHPにある2023春季生活闘争方針を纏めてみました。 【重点分野-２】2023 春季生活闘争方針 詳細は こちら …
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2022.12.07
- 実務シリーズ
衛生委員会の規模 – 最小単位は実は４人
衛生委員会は健康障害を防止するための基本となるべき対策などの重要事項について、労働者の意見を反映させ十分に調査審議を行う目的で、労使で構成される委員会です。社員規模５０人以上の事業場は衛生委員会の設置が義務付けられています。 経産省の健康経営を引用するまでもなく、社員の健康管理は企業にとってますま…
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2022.12.05
- 労働法改正
- 実務シリーズ
賃金のデジタル払い – 11月28日労基法施行規則が改正
10月11日のPMP News でお知らせ済ですが、11月28日に労働基準法施行規則が改正され賃金のデジタル払いが正式に来年４月から実施されることになります。厚生労働省通 達基発1128第４号で取扱い要領が示されました。主要なポイントをご案内いたします。 詳細は 厚生労働省ホームページ をご参照く…
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2022.12.02
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
雇用調整助成金終了
コロナ特例の雇用調整助成金も役割が終わりました 厚生労働省は１２月以降、雇用調整助成金はコロナ特例ではなく、通常制度となるという発表をしています。 なお、一部の業況が厳しい企業には、助成額については来年１月まで、申請手続き等は来年３月まで特別に経過措置として対応するとの事です。 雇用調…
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2022.11.24
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
４社に１社はインフレ手当！ 社会保険の取扱いは？
インフレ手当、秋ごろから盛んに報道されています。 欧米では最近は10％近いインフレーションとも言われています。対して日本では３％程度ですが、失われた30年もの長期にわたって物価が上がる経験のない日本人にとっては、エネルギー価格、食料品に代表される一次産品の価格が夏ごろから毎月のように値上げして…
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2022.11.11
- 労働法改正
- 実務シリーズ
対象業務従事者に実施する歯科健康診断の結果報告書の提出要領の変更 – 労働安全衛生法(安衛則第52条)の改正
本件は対象業務が限定されているため、PMPでは特定のお客様への個別対応としていましたが、念のため、PMP Newsで広くお知らせしたほうがよろしいのではと思い、遅ればせながら発信するものです。 2022年10月１日から、法定の歯科健康診断の結果報告要領が変わりました。 従来あった定期健康診断…
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2022.11.02
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
来年から“インターンシップ”が変わります
今年６月に「３省合意」（経済産業省、厚生労働省、文部科学省の３省）により「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されましたが、これを受けて、この度、採用情報サイトの求人企業等で構成される全国求人情報協会も改正されたインターンシップの定義に沿って、インターンシップの推進に協力するという…
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2022.11.01
- 実務シリーズ
代替休暇の活用を改めて纏めてみました – 来年４月中小企業にも60時間の割増率が50%に
ご承知の通り来年４月から、大企業ばかりでなく中小企業も月60時間超の残業割増賃金率が50％に引きあがる事になります。 この機会に改めて、代替休暇利用と割増賃金の関係を整理しておきましょう。 まずは労使協定の締結が前提となります。 その上で、以下の仕組みとなります。 …
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2022.10.31
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
雇用調整助成金 – コロナ特例（経過措置）が来年１月末で終了
10月28日、厚生労働省は雇用調整助成金（コロナ特例）を来年１末で終了する予定と発表しました。12月と来年１月までは、生産指標が最近３か月の月平均で前年、前前年、または３年前同期比で30%以上減少している事業主向けの、いわゆる“コロナ特例”を、助成額を12,000円から9,000円の減額した上で継続…