最高裁判断を “正社員、待遇下げ「平等」の衝撃” とした報道についてのPMPコメント
10月20日付日本経済新聞で大きく扱われていました。7月の済生会山口総合病院事件の最高裁判断に関する記事です。 同一労働同一賃金の観点から病院の正規職員と非正規職員間の格差是正を試み、就業規則の変更により、これまで正規職…
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10月20日付日本経済新聞で大きく扱われていました。7月の済生会山口総合病院事件の最高裁判断に関する記事です。 同一労働同一賃金の観点から病院の正規職員と非正規職員間の格差是正を試み、就業規則の変更により、これまで正規職…
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事件の概要 Xは勤務先Y１の親会社Y２に出向、Y２の東京本社に勤務中、Y２の業務にため１週間マレーシアに出張。Y２の孫会社のマレーシア法人のマレーシア人従業員運転の乗用車に同乗したところ、交通事故に遭遇。このマレーシア人…
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事件の概要 A社個人営業部長として37人の部下を有するXは2015年7月に第２子を出産、そのまま育児休業を取得。 会社は16年１月に組織変更を実施、セールスを４チームから３チームに集約、アカウントセールスチームを新設。 …
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５月30日の東京地方裁判所の判決をお知らせします。 PMP Newsでも複数回取り上げている、同一労働同一賃金に関する日本郵便の争いの新しい動きです。 ご存じの通り、同一労働同一賃金に関連する日本郵政での争いは全国各地で…
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４月16日、最高裁判所第三小法廷（今崎幸彦裁判長）、事業場外みなし労働時間制の適否が争点の裁判で、適用を認めなかった二審判決を破棄し、審理を福岡高等裁判所に差し戻しました。事業場外労働関連では、平成26年（2014年）阪…
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労働契約法では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と定めています。 職種限定に関する労使間の合意があった場合における配置転換命令の違法性が争点となった裁判で、最高裁…
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正社員（昇任昇格予定のない一般社員）には月額10,200円（寒冷期の5か月間のみの支給、年総額は51,000円）の寒冷地手当が支給されているのに対して、時給契約社員にはその支給がないことが、改正前の労働契約法 第20条*…
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令和５年７月20日、最高裁判所第一小法廷にて、正職員（無期雇用）と定年後再雇用職員（有期雇用）間の ①基本給 ②賞与の待遇差について、労働契約法20条違反が問われた判決が下されました。 本件の審理経過は以下のとおりです。…
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７月11日最高裁は、東京高裁の判決を破棄し、経済産業省が性同一性障害職員の女性用トイレ使用を制限することを違法としました。マスコミも大きく取り上げていますが、企業ではこれをどのように評価し、今後の参考とすべきでしょうか？…
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次は、個々の企業の実態に応じた職務給の導入 ① 職務給を個々の企業の実態に合わせて導入 目指すのは、同じ職務での日本企業と外国企業の間に存在する賃金格差の解消。 そのため年内に、職務給（ジョブ型人事）について、人材確保の…
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令和５年３月１０日最高裁 第二小法廷判決をご案内いたします。 本件は、平成２７年５月、熊本労働基準監督署から適正な労働時間の管理を行うよう指導を受けたことを契機として、就業規則を変更し、これに基づく新たな賃金体系を導入。…
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昨年12月22日付、大阪労働局の労災保険審査官が、2016年８月の学校法人追手門学院が職員に対し、外部コンサルタント会社BA社に委託、実施した“自律的キャリア形成研修”（退職勧奨者を対象に“自律的キャリア”の形成促す？研…
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2022年３月30日の東京地裁判決となります。 医薬品製造業C社のMR（医薬情報担当者 – 製薬会社で医師等の医療関係者に医薬情報の提供を行う事を通じて自社の医薬品のセールス、マーケティング活動を行う業務従事者）が、PC…
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昨年末の東京地裁の判決についての解説です。 昨年暮れ、一部新聞の社会面では標題のような人目をつく記事も見かけましたが、ようやく判決文全文が入手できましたので、これを踏まえて解説します。 イギリス系金融機関である「バークレ…
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事件の概要 （東京地裁 令和３年９月28日） 原告は、派遣会社（被告）との間で、2020年2月派遣先Ｑ社（就業時間を午前９時～午後５時30分まで）とする派遣労働契約を締結、Ｑ社に派遣されました。 ２月下旬頃、新型コロナウ…
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