２回に分けて来年４月からの育児介護休業法対応についてご案内します。 今回は、妊娠出産を申し出た社員に対する個別の周知と意向確認の義務についてです。 １．対象となる社員 ① 来年４月以降に妊娠出産等の申し出があった社員が対 … 続きを読む 改正育児介護休業法 ＃8 個別の周知・意向の確認の措置の義務 – 来年４月からの改正法関連 1/2